Трудовое законодательство 2017

Трудовой кодекс Украины: особенности регулирования трудовых правоотношений в 2017г. Подводные камни и противоречия.

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ЕГО БОЛЕЗНИ, ДАЖЕ ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ТАКОЙ СОТРУДНИК ЕЩЕ НЕ ПРИСТУПИЛ К ВЫПОЛНЕНИЮ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ!!!!!!!!!!!!!!!! ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА С ПРИМЕНЕНИЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ. ТЕПЕРЬ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НЕ БУДЕТ????? СОМНЕВАЕТЕСЬ….. ПРИХОДИТЕ НА СЕМИНАР И УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ. БУДУТ ЛИ СУЩЕСТВОВАТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ?

7 июня 2017г.

г. Киев (ст.метро "Майдан Незалежности") 

Авторский семинар

Заболотной Светланы Петровны - Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер. Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года.

В программе семинара:

1. Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по Новому Трудовому Кодексу. Существующие нюансы и особенности:

  • теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии!!!!!!!!!!! Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников?  В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем;
  • в чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?
  • исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства.

2. Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу. Особенности и существующие противоречия, а также подводные камни трудового кодекса:

  • что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит?
  • что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте;
  • что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства;
  • оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и подводные камни такого оформления;
  • какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2017г.? Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2017г?;
  • особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы;
  • надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?;
  • прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений????????????????
  • токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь…. Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору;
  • контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?;
  • с какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?;
  • установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания? Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей;
  • будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?;
  • какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?;
  • медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден?  Медицинский осмотр несовершеннолетних  работников и лиц до 21 года;
  • в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает Трудовой Кодекс ? С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?;
  • право работодателя ввести  ограничения совестной работы родственников и близких лиц;
  • надомная работа. Особенности ее выполнения  по трудовому кодексу;
  • особенности  регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории ).  Кто такие лица с семейными обязанностями? Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей. Особенности их трудовых отношений - изменение режима работы для данной категории. Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?;
  • особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев;
  • срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный  договор;
  • совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?;
  • возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник  будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Подводные камни такого выполнения. Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?;
  • возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года!!!!!!!! Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?;
  • в каких случаях трудовой договор признается недействительным? Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы;
  • какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?;
  • особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками.

3. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Подводные камни и противоречия.

4. Оплата труда и зарплата

  • сфера договорного регулирования оплаты труда;
  • оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета;
  • размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей;
  • минимальная заработная плата;
  • где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание? На какую оплату труда имеет право претендовать работник?
  • когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
  • оплата труда при выполнении работ разной квалификации;
  • оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы;
  • оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
  • оплата труда при совмещении профессий и должностей;
  • оплата труда совместителям;
  • оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время;  Узнайте новое.
  • оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни;
  • оплата простойных часов;
  • индексация заработной платы.

5.  Расторжение трудовых отношений с наемными работниками.  Подводные камни и противоречия:

  • что является основанием для расторжения трудовых отношений?;
  • по инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством;
  • право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении;
  • в связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок….;
  • в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
  • в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства. В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?;
  • срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае…..;
  • в каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении? Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия;
  • массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре;
  • право работодателя на взыскания  с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей;
  • какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?;
  • выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?;
  • как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?

6. Ответы на вопросы.

 

Стоимость участия одного слушателя -  1600 грн. (без НДС). Возможна оплата с НДС.

 

 Стоимость включает:

  • лекции и консультации специалистов;
  • нормативно-правовые материалы;
  • деловые аксессуары;
  • кофе-паузы;
  • обед.

 ДЕЙСТВУЮТ СКИДКИ!

 Вернуться к календарю семинаров >>

Заказать услугу:
Отправить заявку: 

on-line

Написать нам письмо: 

 centrkonsult@gmail.com

 

Позвонить: 

(044) 361-38-88, (044) 361-58-88