Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, обходим подводные камни, учитываем противоречия действующих с 2018г. Изменений трудового законодательства. Что необходимо знать кадровику, бухгалтеру и юристу, а также работодателю?

Слушатели семинара-практикума изучат вопросы и ознакомятся с изменениями законодательства Украины: Госбюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др. Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ. Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия. Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе». Новые степени риска предприятий и периодичность проверок. Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки. Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности. Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения. Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет? Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава). Вопросы ограничения производства. Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать? Многое другое…….

 

28 марта 2018г.

г. Киев (ст.метро "Майдан Незалежности") 

Спикер

Заболотная Светлана Петровна -Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер. Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика».

В программе семинара:

 

1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

  • Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
  • Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?
  • Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?
  • Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
  • Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.
  • Минимальный перечень и  состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита.
  • Обязательное проведение кадрового аудита по документации:

  - устав предприятия;

  - коллективный договор (если заключен);

  - штатные расписания и изменения к ним;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - договора о материальной ответственности;

  - должностные и рабочие инструкции;

  - инструкции по охране труда;

  - приказы по кадрам;

  - табеля учета использования рабочего времени;

  - журнал регистрации приказов по кадрам;

  - журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

  - журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:

  - журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);

  - графики ежегодных основных отпусков;

  - документы по воинскому учету:

  - трудовые книжки;

  - личные карточки по ф. П-2;

  - личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников

  • Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита:

- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;

- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);

- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;

- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;

- нарушение порядка работы с трудовыми книжками;

- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;

- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.

  • Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  • Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель…….. Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон?

2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.

3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.

 В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.

4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.

На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:

  • Инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
  • Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.
  • Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
  • Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
  • Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
  • Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
  • Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
  • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

5.  Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать?

  • Вы уже успели изучить изменения Кодекса об административных правонарушениях, действующие с 2018г.?
  • Увеличение штрафных санкций для юридических и физических лиц в 2018г. Что ожидает работодателей?

6. Ответы на вопросы.

 

Стоимость участия одного слушателя -  1700 грн. (без НДС). Возможна оплата с НДС.

 

 Стоимость включает:

  • лекции и консультации специалиста;
  • нормативно-правовые материалы;
  • деловые аксессуары;
  • кофе-пауза.

 ДЕЙСТВУЮТ СКИДКИ!

 Вернуться к календарю семинаров >>

 

Заказать услугу:
Зарегистрироваться на семинар: 

on-line

Написать нам письмо: 

 centrkonsult@gmail.com

 

Позвонить: 

(044) 361-38-88, (044) 361-58-88